「やる気のあるなしは受講生の問題じゃない。
研修デザインの技術で解決すべき問題なんです。」

「自分のことを好きになろう。反省も大事。
だけど『自分ができたこと』はもっと大事だよ。」

「夢が夢で終わらない。志やビジョンが込められた
『挑戦し続ける夢』は素晴らしいね。」

「経営者が社員をもっと長い目で見てほしい。
だから、私は将来ブレイクする人を証明したいんです。」

「チャレンジした人は傷つきますよね。
だからこそ、できたことを見つめる技術を身につけて欲しいんです。」

「行動が続かないのは本人の問題じゃない。
行動習慣化の技術と、それを支援する仕組みの問題なんです。」

「データを分析して、将来ブレイクする人材を予見できるようになる。
それはそう遠くない未来の話しだと思いますね。」

「今なら言えます。先生、子供たちとの触れ合いを増やすために、
タブレットを使ってください、とね。」

「1人じゃなくて、仲間とぶつかってアイデアを導き出す。
それがこれからの時代を生きる力なんだよ。」

「本当はHRDの仕事って悲しい仕事で、
最終的には我々の仕事を無くすことが目的なわけですよ。」