目標達成出来ないのは、行動が継続できなくなる理由を知らないからです。
行動習慣化の技術習得と仕組みでのフォローが必要なんです。

立派な学生にならないでください。
学生時代の悶々とした生活（自分を見つめる時間）も大事なことだよ。

みんな「出来たこと」は沢山あるんだよ。
自分を好きになる技術を習得して成長し続けてほしい。

研修の場かぎりのチームではもったいない。
研修後が本当のスタートなんです。

目標を設定したときにウキウキしたりワクワクしなければ
本当の目標じゃない、それは人に与えられた目標だよ。

まず最初に行動変容しなければならないのは
受講生ではなくて、研修企画担当者なんです。

（競技生活が終わったら何をしたらいいかわからないというアスリートたちに）
競技を頑張った人は人生で大切なことを学んでいるから大丈夫だよ。

フィードバックをした人と、された人。
その結果、一番成長するのはフィードバックをした人なんです。

「研修はショーじゃない。
その研修に価値があるのか無いのか品質保証するべきだ。」

「人間って人から学べないんですよ。
好き嫌いって世界をもっと越えなくてはダメなんです。」